経営戦略研究所 株式会社　代表取締役　岩渕龍正です。

今日は医療経営コンサルタントを目指すか他の多くが不安に思うかもしれない

「社員の平均年齢や年齢層を知りたい」というテーマについて解説したいと思います。

他の会社の平均年齢は分かりません。
うちの会社の平均年齢は３５歳ぐらいかと思います。

経営コンサルタントの年齢層は以下のようになります。

５０歳代・・・１人
４０歳代・・・１人
３０歳代・・・５人
２０歳代・・・０人

という構成になります。全員男性です。
以前は２０代もいたのですが、成長して３０代になってしまいました。

どうして、上記のような年齢構成になるかというと、うちの会社では新卒採用を行っていないからです。今後、もしかしたら行うことはあるかもしれませんが、現段階では考えていません。

経営コンサルティング会社で新卒採用するということは凄いことだと思います。
ちょっと前まで、大学生だった、社会人経験が何もない２２歳のお兄ちゃんの言うことを「そうですか。分かりました」と素直に聞ける社長はなかなか、いないと思うからです。

更に、医療経営コンサルタントとなると相手は院長です。
もっと、言うことを聞いてもらうのが難しくなると思います。

そうなると、新卒で採用してる会社では何をしてもらってるのかというと下働きです。
先輩コンサルタントが受注してきた仕事の手伝いです。
調査、報告書作成、セミナーサポートなどです。

しかし、うちの会社ではそもそも、調査・報告書作成がありません。
となると、やることがほとんどないのです。
ほとんどやることがない人を採用するわけにはいかないので、新卒採用が難しいのです。

それと、うちの会社では現在、経営コンサルタントは男性のみです。
将来的に女性を採用する可能性は十分にあります。例えば、元ＣＡなど接客に特化した人を採用する可能性が高いです。

しかし、医療経営コンサルタントとして女性を採用するかというと現段階では厳しいといわざるを得ません。別に、女性差別ではなく、体力的に厳しいからです。

出張が多く、仕事も夜１０時ぐらいまで連日、続きます。
家に帰れるのが週末のみ。
これを続けられる女性であれば採用可能ですが、なかなか、そういう人はいないというのが現状なのです。