歯科医院地域一番実践会
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スタッフが中心となって頑張ってくれるような医院にしていきたい
スタッフ教育
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自分がどこまで分院に関わったらいいのか?
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院長夫人で資格がありません。子育て中のため週2−3回、数時間しか入ることができません
モチベーションアップ
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成功哲学・成功法則
医院を半年ほど前に継承しました
成功哲学・成功法則
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開業から1年10ヶ月 患者数1日25-30人 スタッフを増やすべきか?
労務・人事評価・採用
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開業して10ヶ月、スタッフが定着しない
スタッフ教育
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医院の待合室にパンフレットが取りやすい棚を作ろうと思ってる
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父の代から30年以上、勤務しているスタッフが言うことを聞かないので解雇したい
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当院の今現在のスタッフの構成ややり方が悪いんじゃないか、何が必要なのか?
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専業主婦で長年過ごしてきた妻とのこれからの医院経営の共通認識について
成功哲学・成功法則
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毎日、買い物や業者対応などの雑務が事が多くて、事務長として本当にやらないといけない第二領域のことに手が回らないでいる。
成功哲学・成功法則
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勤務医が一人いて、その勤務医がスタッフから頼られているようで、どちらかというと、院長の自分はスタッフから軽く見られている感じがする
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親から医院を継承して、今は田舎で訪問を中心にやっている。これからどのようにしていったらいいか?
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スタッフが宗教上の理由で参加できない医院のイベントが多くある
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一生、勤めてくれる勤務医を採用するにはどうしたらいいですか?
労務・人事評価・採用
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日々の診療で疲れきってしまって、仕組みを作る時間が取れてない
業務効率化
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年間医業収入1億円を超えた方の、その後の事業展開事例について教えてほしい
成功哲学・成功法則
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現在、年間1億円です。自分は今後、どこまで成長し続けられるでしょうか?
成功哲学・成功法則
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スタッフ間の人間関係で悩んでいます。
スタッフ教育
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スタッフ教育
副院長が診療はやるけど、医院のことに消極的で悩んでいます
スタッフ教育
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労務・人事評価・採用
「採用できない 」「人件費が出せない」の両方が悩みです。
労務・人事評価・採用
相談事例集
相談事例集
往診も考えたほうが良いのか、移転、リフォームを考えたほうが良いのか、どうなんでしょうか?
相談事例集
院外マーケティング
成功哲学・成功法則
これから医院改革をしていきたいのですが、どのようにしていけば良いでしょうか?
成功哲学・成功法則
相談事例集
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アパートを改装して、ユニットを増設しようかとも考えているのですが、かなりお金がかかりそうなので躊躇しています。
相談事例集
院外マーケティング
労務・人事評価・採用
結婚することになったら、いつの段階で院長に報告してもらうようにすれば良いか?
労務・人事評価・採用
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労務・人事評価・採用
Drを採用したいのですが、非常に不便な場所にあるため、採用が難しいです
労務・人事評価・採用
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医院のルールが守られていない。どうしたらいいか?
スタッフ教育
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成功哲学・成功法則
これから開業を考えているが、今の勤務先と自分の開業準備、どれぐらいの割合で頑張ったら良いか?
成功哲学・成功法則
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スタッフがお互いに言いたいことがあるのに言えないことが個人面談をしてわかった。
スタッフ教育
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経営塾に参加して、医院の業績は急上昇した。しかし、スタッフに疲弊感がある
業務効率化
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医院は1F、分院を3F作るに当たって、3Fを自費・予防にしようと思ってるが、 どうか?
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業務効率化
やること表に書く量が増えすぎて、どうしたら良いか分からない。岩渕さんはどうしてるんですか?
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去年から働いているキャリア10年目の勤務医がヒドイ。辞めそうだけど、どう したらいいか?
労務・人事評価・採用
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事務長をどうやって育成したら良いか?
スタッフ教育
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成功哲学・成功法則
今、週4回午前中のみ妻に医院に出てもらってるが、これからどうしたらいいか?
成功哲学・成功法則
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ホームページ
HPの更新が遅いので、自分でHPを作り替えようと思う
ホームページ
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業務効率化
予約の時間がなかなか、守れず待たせる時間が長い
業務効率化
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ホームメーカーからの見積りが高すぎて、どうしたらいいか?
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院外マーケティング
成功哲学・成功法則
現在は勤務医です。どうやってスタッフとのコミュニケーションを取って、リーダーシップを身につけていったらいいのか?
成功哲学・成功法則
相談事例集
スタッフ教育
幹部候補となる勤務医、衛生士、助手がいない
スタッフ教育
相談事例集
相談事例集
これから今の医院から徒歩2分ぐらいのところに分院を作る予定です。どんな分院にしたらいいでしょうか?
相談事例集
院外マーケティング
業務効率化
色々な企画を行うが、やりっぱなしで「やめるシステム」がなく自然消滅してしまう
業務効率化
相談事例集
成功哲学・成功法則
分院で頑張ってることを本院にも伝えて、良い影響を与えられたらと思ってるんですが、どうしたらいいでしょうか?
成功哲学・成功法則
相談事例集
相談事例集
現在、新患数は月20人前後です。 これからどうやって、新患数を増やしていったらいいでしょうか?
相談事例集
院外マーケティング
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院内マーケティング
モチベーションアップ
将来ビジョン、目標について。
モチベーションアップ
成功哲学・成功法則
院内マーケティング
院外マーケティング
院内マーケティング
アポイントが取りにくくて、どうしたらいいか?
院内マーケティング
スタッフ教育
メンテナンスを45分から30分にしたいけどスタッフから反対されてる
スタッフ教育
モチベーションアップ
院内マーケティング
自費率とリコール率
カウンセリングをチェア上で行うのはどうなのか?
自費率とリコール率
院内マーケティング
患者様満足度アップ
中断が増えているのですが、どうしたら良いですか?
患者様満足度アップ
院内マーケティング
自費率とリコール率
業績の伸び悩みをどうしたら解決できるか?
自費率とリコール率
院内マーケティング
院外マーケティング
業務効率化
叔父から継承開業し、1人で大丈夫か不安
業務効率化
院内マーケティング
自費率とリコール率
患者は来ているが、利益が出ない。 自費率が低い。
自費率とリコール率
院内マーケティング
院外マーケティング
スタッフ教育
院内に自己紹介を掲示しようと思いますが写真は嫌だと言われて困ってます
スタッフ教育
院内マーケティング
院内マーケティング
父が矯正専門医だが、私はGPのため、どうやって矯正をマスターしたらいいか?
院内マーケティング
院内マーケティング
キャンセル率が高く、16%程度で昼間の診療時間のアポイントが埋まらず、平日の1日あたり診療人数が伸びない
院内マーケティング
院外マーケティング
相談事例集
昼前後のアポイントが入りづらい
相談事例集
院内マーケティング
院外マーケティング
相談事例集
これからどのような歯科医院を目指したらいいのか?
相談事例集
院内マーケティング
相談事例集
アポイントの取り方。増患につながる効率のいい取り方があるのか?
相談事例集
院内マーケティング
相談事例集
私は院長夫人で歯科医師です。小児と矯正を担当してます。医業収入が上がらない。
相談事例集
自費率とリコール率
院内マーケティング
相談事例集
10年程前より、患者数が減少し、これといった原因もわかりません。
相談事例集
院内マーケティング
院外マーケティング
相談事例集
夫婦間の価値観の違いについて
相談事例集
院内マーケティング
相談事例集
医院が手狭なため移転を考えています。
相談事例集
院内マーケティング
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セレックを入れて助手兼TC兼DTを採用するか、ユニット2台増設するか
相談事例集
院内マーケティング
相談事例集
医院継承したが、どうしたらいいか?
相談事例集
院内マーケティング
院内マーケティングの一覧を見る
患者様満足度アップ
モチベーションアップ
外部から事務長を就任中、うまく機能していないような気がする。
モチベーションアップ
患者様満足度アップ
スタッフ教育
増患により、受付スタッフと診療室スタッフとのアポに対する考え方の相違が出てきた。
スタッフ教育
モチベーションアップ
患者様満足度アップ
業務効率化
患者様満足度アップ
中断が増えているのですが、どうしたら良いですか?
患者様満足度アップ
院内マーケティング
患者様満足度アップ
院長夫人として中途半端に続けるぐらいなら、自分のやりがいの持てる場所で働きたいと思っております
患者様満足度アップ
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患者様満足度アップ
激怒型院長の医院を良くするにはどうしたらいいですか?
患者様満足度アップ
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患者様満足度アップ
SRPをやっても患者さんがついてこないし、DH枠もなかなか埋まらない
患者様満足度アップ
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自費率とリコール率
自費率とリコール率
カウンセリングをチェア上で行うのはどうなのか?
自費率とリコール率
院内マーケティング
自費率とリコール率
業績の伸び悩みをどうしたら解決できるか?
自費率とリコール率
院内マーケティング
院外マーケティング
自費率とリコール率
患者は来ているが、利益が出ない。 自費率が低い。
自費率とリコール率
院内マーケティング
院外マーケティング
移転・改装・開業
これから開業予定でスタッフが揃いましたが、想定以上の人数を採用せざるを得ませんでした。
移転・改装・開業
自費率とリコール率
スタッフ教育
数年前に大型歯科医院ができ、売上は下がってはいないが、負けたくない。
スタッフ教育
モチベーションアップ
自費率とリコール率
院外マーケティング
自費率とリコール率
TCが全顎コンサルをもっと決められるためにはどうしたらいいか?
自費率とリコール率
相談事例集
1億から2億医院へ移行するために必要なことはなにか?
相談事例集
自費率とリコール率
相談事例集
私は院長夫人で歯科医師です。小児と矯正を担当してます。医業収入が上がらない。
相談事例集
自費率とリコール率
院内マーケティング
相談事例集
勤務医の先生から「別に売上のためにやってるわけじゃない」と言われた
相談事例集
自費率とリコール率
相談事例集
リコール率が低下している
相談事例集
自費率とリコール率
相談事例集
今より医業収入を伸ばしたいが、どうしたらいいか?
相談事例集
自費率とリコール率
相談事例集
リコール総数が増えません。
相談事例集
自費率とリコール率
相談事例集
自費率が伸び悩んでいる。ツールの問題でしょうか?
相談事例集
自費率とリコール率
相談事例集
インプラント患者の減少などの事実を考えると、年齢層や処置拡大のためターゲットを絞って動くべきか否か?
相談事例集
自費率とリコール率
自費率とリコール率の一覧を見る
院外マーケティング
モチベーションアップ
将来ビジョン、目標について。
モチベーションアップ
成功哲学・成功法則
院内マーケティング
院外マーケティング
自費率とリコール率
業績の伸び悩みをどうしたら解決できるか?
自費率とリコール率
院内マーケティング
院外マーケティング
自費率とリコール率
患者は来ているが、利益が出ない。 自費率が低い。
自費率とリコール率
院内マーケティング
院外マーケティング
院外マーケティング
HPが3つあり、専門サイトだけが上位表示される
院外マーケティング
スタッフ教育
数年前に大型歯科医院ができ、売上は下がってはいないが、負けたくない。
スタッフ教育
モチベーションアップ
自費率とリコール率
院外マーケティング
院内マーケティング
キャンセル率が高く、16%程度で昼間の診療時間のアポイントが埋まらず、平日の1日あたり診療人数が伸びない
院内マーケティング
院外マーケティング
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2年前に近所に歯科医院ができて新患が減ってきた
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院外マーケティング
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歯科医院の売上を増やすことが出来ない
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成功哲学・成功法則
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
【いくらまで?】リスティング広告にいくら使えばいいですか?
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
昼前後のアポイントが入りづらい
相談事例集
院内マーケティング
院外マーケティング
相談事例集
患者数が急激に減り10~20人程度になってしまった
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
10年程前より、患者数が減少し、これといった原因もわかりません。
相談事例集
院内マーケティング
院外マーケティング
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専門サイトは別ドメインで作るべきですか?
ホームページ
相談事例集
院外マーケティング
労務・人事評価・採用
スタッフ2人で年間1億達成したけど、採用してもいいのか?
労務・人事評価・採用
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
親から医院を継承して、今は田舎で訪問を中心にやっている。これからどのようにしていったらいいか?
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
往診も考えたほうが良いのか、移転、リフォームを考えたほうが良いのか、どうなんでしょうか?
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
アパートを改装して、ユニットを増設しようかとも考えているのですが、かなりお金がかかりそうなので躊躇しています。
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
医院は1F、分院を3F作るに当たって、3Fを自費・予防にしようと思ってるが、 どうか?
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
ホームメーカーからの見積りが高すぎて、どうしたらいいか?
相談事例集
院外マーケティング
相談事例集
これから今の医院から徒歩2分ぐらいのところに分院を作る予定です。どんな分院にしたらいいでしょうか?
相談事例集
院外マーケティング
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移転・改装・開業
医院継承
継承した医院の改装のタイミングはどのように考えるのが良いでしょうか?
医院継承
移転・改装・開業
移転・改装・開業
21坪ユニット4台、年間8千万です。医院を2フロアーでやるべきか?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
現在ユニット3台で今年は5千万ぐらいだが、新卒DHを採用しても大丈夫か?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
5年後ぐらいに第三者への医院継承をする予定です。 どのような時間プランで行動していけばいいでしょうか?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
移転先の医院でも、今の遅くまで診療するスタイルで良いのか?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
小児歯科の分院を作るべきかどうか その2
移転・改装・開業
移転・改装・開業
小児歯科の分院を作るべきかどうか その1
移転・改装・開業
移転・改装・開業
都内のテナントで開業してます。移転・分院で悩んでます。
移転・改装・開業
移転・改装・開業
これから開業予定でスタッフが揃いましたが、想定以上の人数を採用せざるを得ませんでした。
移転・改装・開業
自費率とリコール率
移転・改装・開業
開業後、患者さんが定着するまで時間がかかると思われ、患者さんがいない時間帯に何をすればいいでしょうか?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
開業地は一生を左右する決断となるので、なかなか迷って決めかねています
移転・改装・開業
移転・改装・開業
離れに間接部門を移そうかと思うが、どこまで移したら良いか?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
実家の医院で開業しようと考えているが、実家の医院をリフォームすべきか、取り壊して新しくやるべきか?
移転・改装・開業
移転・改装・開業
医院2Fに拡張しようとすると開業と同等の費用と電気容量工事がかかる
移転・改装・開業
労務・人事評価・採用
開業1年半でアポが10日後、増築したほうがいいのか?
労務・人事評価・採用
移転・改装・開業
移転・改装・開業
医院斜め裏の民家を潰して第2診療室を作ろうと思ってるが、どうか?
移転・改装・開業
相談事例集
父親の医院を継承したけど、本当は小児専門医院をやりたい
相談事例集
移転・改装・開業
相談事例集
5年後を目途に開業を考えてるのですが、何から準備すればいいか?
相談事例集
移転・改装・開業
業務効率化
アポイントが10日から2週間ぐらい先でないと入らない
業務効率化
相談事例集
移転・改装・開業
相談事例集
これから継承を控え、改装するがどうしていったら良いか?
相談事例集
移転・改装・開業
移転・改装・開業の一覧を見る
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歯科医院の売上を増やすことが出来ない
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専門サイトは別ドメインで作るべきですか?
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HPの更新が遅いので、自分でHPを作り替えようと思う
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審美・予防の専用サイトをつくるというのは効果あるでしょうか?
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スタッフ教育
スタッフ教育
パート社員の評価方法はどうしたらいいですか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
医院継承
新規開業
スタッフ教育
経営塾の内容を推し進めていく担当に1人雇おうと思っています。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
貢献してくれるスタッフへの評価制度を設けたい。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
幹部スタッフの育成をどうしたらいいか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフで1人かなりネガティブな衛生士がいます
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
メンテナンスを45分から30分にしたいけどスタッフから反対されてる
スタッフ教育
モチベーションアップ
院内マーケティング
スタッフ教育
増患により、受付スタッフと診療室スタッフとのアポに対する考え方の相違が出てきた。
スタッフ教育
モチベーションアップ
患者様満足度アップ
業務効率化
スタッフ教育
歯科業界が初めての新人スタッフの教育をどうすれば良いか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
スタッフの退職をどうしたら減らせるか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
若手スタッフ1人の育成について悩んでいる。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
課題へのスタッフの頑張り度合いの差をどうしたら良いか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
勤務医の求人で悩んでいます。どうしたら採用できますか?
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフのことを心から信用できずスタッフマネジメントがうまくできない
スタッフ教育
スタッフ教育
長期で働いてくれるナンバー2のドクターをどうしたら採用できますか?
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフは自主性もあるのですが、なかなか本気になってもらえない
スタッフ教育
スタッフ教育
4月に新卒が入るまで人が足りない。どうしたらよいか?
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフ間でモチベーションの差が大きい。
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
院内に自己紹介を掲示しようと思いますが写真は嫌だと言われて困ってます
スタッフ教育
院内マーケティング
スタッフ教育
医院を増収、成長させていきたいと思っているが、以前ほど体力がなくなってしまい、1人1人をしっかり見れなくなってしまった。
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育の一覧を見る
モチベーションアップ
スタッフ教育
パート社員の評価方法はどうしたらいいですか?
スタッフ教育
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医院継承
新規開業
スタッフ教育
経営塾の内容を推し進めていく担当に1人雇おうと思っています。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
モチベーションアップ
将来ビジョン、目標について。
モチベーションアップ
成功哲学・成功法則
院内マーケティング
院外マーケティング
スタッフ教育
貢献してくれるスタッフへの評価制度を設けたい。
スタッフ教育
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労務・人事評価・採用
スタッフ教育
幹部スタッフの育成をどうしたらいいか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフで1人かなりネガティブな衛生士がいます
スタッフ教育
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労務・人事評価・採用
モチベーションアップ
外部から事務長を就任中、うまく機能していないような気がする。
モチベーションアップ
患者様満足度アップ
スタッフ教育
メンテナンスを45分から30分にしたいけどスタッフから反対されてる
スタッフ教育
モチベーションアップ
院内マーケティング
スタッフ教育
増患により、受付スタッフと診療室スタッフとのアポに対する考え方の相違が出てきた。
スタッフ教育
モチベーションアップ
患者様満足度アップ
業務効率化
スタッフ教育
歯科業界が初めての新人スタッフの教育をどうすれば良いか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
スタッフの退職をどうしたら減らせるか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
若手スタッフ1人の育成について悩んでいる。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
モチベーションアップ
勤務医として、この先を考えた場合、開業に対するビジョンが今一つ見えてこない。
モチベーションアップ
医院継承
新規開業
スタッフ教育
課題へのスタッフの頑張り度合いの差をどうしたら良いか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
スタッフ間でモチベーションの差が大きい。
スタッフ教育
モチベーションアップ
モチベーションアップ
スタッフから「患者のカルテを書く時間を10分確保させてもらえないか」という要望がありました。
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
医院を増収、成長させていきたいと思っているが、以前ほど体力がなくなってしまい、1人1人をしっかり見れなくなってしまった。
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフが自主的に行動しない。 何度、呼びかけても、訴えが届かない。
スタッフ教育
モチベーションアップ
スタッフ教育
数年前に大型歯科医院ができ、売上は下がってはいないが、負けたくない。
スタッフ教育
モチベーションアップ
自費率とリコール率
院外マーケティング
モチベーションアップの一覧を見る
業務効率化
スタッフ教育
増患により、受付スタッフと診療室スタッフとのアポに対する考え方の相違が出てきた。
スタッフ教育
モチベーションアップ
患者様満足度アップ
業務効率化
業務効率化
叔父から継承開業し、1人で大丈夫か不安
業務効率化
院内マーケティング
業務効率化
IT化するタイミングをどうしたらいいか?
業務効率化
業務効率化
コスト意識をスタッフにも持ってほしいが、どうしたらいいか?
業務効率化
業務効率化
アポイントが10日から2週間ぐらい先でないと入らない
業務効率化
相談事例集
移転・改装・開業
業務効率化
育成面以外で業務を簡素化できることがあるとすればなにか?
業務効率化
相談事例集
スタッフ教育
経営塾に参加しているスタッフと参加してないスタッフとの温度差がある
スタッフ教育
モチベーションアップ
業務効率化
相談事例集
スタッフ教育
医院で決めたことが徹底されない
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
業務効率化
相談事例集
業務効率化
診療時間を長くしているので、土日か遅い時間帯しかアポが入らない。 いずれは短くしたいと思っているが可能なのか?
業務効率化
相談事例集
業務効率化
人件費率が現在は18%程度なので、まだ出すべきでしょうか。
業務効率化
相談事例集
業務効率化
日々の診療で疲れきってしまって、仕組みを作る時間が取れてない
業務効率化
相談事例集
業務効率化
経営塾に参加して、医院の業績は急上昇した。しかし、スタッフに疲弊感がある
業務効率化
相談事例集
業務効率化
やること表に書く量が増えすぎて、どうしたら良いか分からない。岩渕さんはどうしてるんですか?
業務効率化
相談事例集
業務効率化
予約の時間がなかなか、守れず待たせる時間が長い
業務効率化
相談事例集
業務効率化
色々な企画を行うが、やりっぱなしで「やめるシステム」がなく自然消滅してしまう
業務効率化
相談事例集
業務効率化
どうしたら診療時間を短くできるでしょうか?
業務効率化
相談事例集
業務効率化
マニュアル化などもしていきたいのですが、どうして良いか分かりません
業務効率化
相談事例集
業務効率化
このままでは目標に2千万足りないが、どうしたらいいか?
業務効率化
相談事例集
業務効率化
昨年から地元歯科医師会の専務理事になった
業務効率化
相談事例集
スタッフ教育
分院長の役割を期待されてるんですが、難しい状況です
スタッフ教育
業務効率化
相談事例集
業務効率化の一覧を見る
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
診療時間に厳しいスタッフがいます。どうしたらいいですか?
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
経営塾の内容を推し進めていく担当に1人雇おうと思っています。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
貢献してくれるスタッフへの評価制度を設けたい。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
幹部スタッフの育成をどうしたらいいか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフで1人かなりネガティブな衛生士がいます
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
スタッフの退職をどうしたら減らせるか?
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
若手スタッフ1人の育成について悩んでいる。
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
10年以上の勤務歴のある歯科衛生士の給与体系はどのように決めたらよいのか?
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
スタッフの求人がなかなか思うようにいかない
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
歯科医師、歯科衛生士採用をどうしたら良いか?
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
自分の歯科医院で人事評価制度をどうやって導入したら良いか?
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
勤務医の求人で悩んでいます。どうしたら採用できますか?
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
長期で働いてくれるナンバー2のドクターをどうしたら採用できますか?
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
4月に新卒が入るまで人が足りない。どうしたらよいか?
スタッフ教育
労務・人事評価・採用
モチベーションアップ
スタッフから「患者のカルテを書く時間を10分確保させてもらえないか」という要望がありました。
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
スタッフ教育
現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している
スタッフ教育
モチベーションアップ
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
キャッシュが貯まらない
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
コロナの影響で患者さんが減ってるので、新卒DHの内定取り消しをしたい
労務・人事評価・採用
労務・人事評価・採用
患者さんが増えてきたので、常勤Drを採用したい。できることはやってるが、なかなか採用できない。
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スタッフ教育
若手スタッフが中心だからか、あまり「あり方」が良くない
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モチベーションアップ
将来ビジョン、目標について。
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現在の会計事務所を変更すべきかどうか
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歯科医院の売上を増やすことが出来ない
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成功哲学・成功法則
【23区内で開業成功】今度、どのような問題が起こりうるか?
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移転・改装・開業
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【母親から医院を継承】借金もあるし、言うことも聞いてくれない
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医業収入が目標の半分ぐらいしかない
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税理士から「コンサルタントの評価の仕方はどうするの?」と聞かれた
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成功哲学・成功法則
現在の人員、自分たちの能力でどこまでいけるのか?適正な目標設定が分からない。
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モチベーションアップ
院長夫人で資格がありません。子育て中のため週2−3回、数時間しか入ることができません
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医院を半年ほど前に継承しました
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専業主婦で長年過ごしてきた妻とのこれからの医院経営の共通認識について
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毎日、買い物や業者対応などの雑務が事が多くて、事務長として本当にやらないといけない第二領域のことに手が回らないでいる。
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年間医業収入1億円を超えた方の、その後の事業展開事例について教えてほしい
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現在、年間1億円です。自分は今後、どこまで成長し続けられるでしょうか?
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これから医院改革をしていきたいのですが、どのようにしていけば良いでしょうか?
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これから開業を考えているが、今の勤務先と自分の開業準備、どれぐらいの割合で頑張ったら良いか?
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どうやったら、話がうまくなりますか?
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今、週4回午前中のみ妻に医院に出てもらってるが、これからどうしたらいいか?
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現在は勤務医です。どうやってスタッフとのコミュニケーションを取って、リーダーシップを身につけていったらいいのか?
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患者数が急激に減り10~20人程度になってしまった
2017.10.31
2023.10.11
診療時間に厳しいスタッフがいます。どうしたらいいですか?
2022.09.27
2022.09.27
結婚してるスタッフが短時間勤務を希望してきた。どうしたら良いか?
2018.03.06
2019.06.19
開業するか、開業する場合の場所の選定はどうしたらいいか?
2022.09.20
これから開業予定でスタッフが揃いましたが、想定以上の人数を採用せざるを得ませんでした。
2020.04.29
2020.04.29
継承した医院の改装のタイミングはどのように考えるのが良いでしょうか?
2022.10.04
2022.10.04
スタッフが宗教上の理由で参加できない医院のイベントが多くある
2016.12.02
2019.06.19
10年以上の勤務歴のある歯科衛生士の給与体系はどのように決めたらよいのか?
2022.01.25
2022.11.04
パート社員の評価方法はどうしたらいいですか?
2022.06.21
2022.11.04
メンテナンスを45分から30分にしたいけどスタッフから反対されてる
2022.04.05
2022.11.04
院内に自己紹介を掲示しようと思いますが写真は嫌だと言われて困ってます
2021.01.05
2021.11.19
診療時間に個人面談をしてたが、昼休みに変更したいが、労務的な扱いは?
2019.10.22
2019.10.25
常勤スタッフは頑張ってくれてるのですが、パートの歯科衛生士からの不満が出始めています | 歯科医院経営相談事例集
2016.12.01
2021.11.19
人件費率が現在は18%程度なので、まだ出すべきでしょうか。
2017.02.21
2021.11.19
現在、年間3億。5億を目指すうえで妻の関わりをどう減らすか?
2018.04.10
2021.11.19
実家の医院があり、継承予定だったのですが、現院長との話し合いの結果、継承しないことを最近決めました。
2022.06.07
2022.11.04
年齢が57歳になり、モチベーション、行動力、決断力、気力が自分の理想とし ているレベルに達していない。
2016.12.01
2019.06.19
開業3ヶ月です。どうしたら、1日60人をあと半年で実現できるか?
2016.12.01
2019.06.19
アポイントの取り方。増患につながる効率のいい取り方があるのか?
2018.02.06
2021.11.19
結婚することになったら、いつの段階で院長に報告してもらうようにすれば良いか?
2016.12.01
2019.06.19
成功事例インタビュー
医)宝歯会 平沢歯科 理事長 宝崎 岳彦 先生
医)隆歩会 あゆみ歯科クリニック 理事長 福原 隆久 先生
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