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こんにちは！コンサルタントの山ノ内です。
２０１８年も残すところ、後１ヶ月です。あっという間ですね。今年１年を振り返り如何でしたでしょうか。満足した１年だった方もいれば、そうでない方もいると思います。
その成果の違いはどこで生まれているのでしょうか？
もしかすると、年間目標がその違いを生んでいるかもしれません。
今日は年間目標のポイントをご紹介させて頂きます。
目標設定の方法には色んな方法があると思います。
例えば、自己啓発書といえば、この一冊！という位に多くの人が知っている「７つの習慣」（著：スティーブン・R・コビィー）で紹介されている目標設定方法、メジャーリーグのロサンゼルス・エンゼルスで活躍している大谷翔平選手が高校時代に取り組んでいたことで更に注目された「マンダラート」、私自身も参考にさせて頂いています元体育教師で陸上競技において無名だった中学校を全国トップレベルに導いた原田隆史先生の目標設定方法、世の中には数多くの目標設定方法があります。それらのどれもが素晴らしいと思う一方で、合う・合わないという個人差があると思います。ただ、少なからず多くの目標設定で類似している原則のようなものがあるのではないかと感じています。
年間目標設定で大事な３つの基本ポイント
１．来年の目標は今年中に！
とても基本の内容に感じますが、この原則を意外に実践できない。なぜなら、12月が忙しい歯科医院が多いので後回しされやすいです。正に、緊急だけど・重要なこと、いわゆる第二領域なので後回しにされがちです。年末年始に書こうという院長も多いです。年末年始で決める院長も素晴らしいですが、それでは遅いと思います。年末年始は大きな時間を作れる日です。来年達成したい内容に関する取り組みが出来るようにしておきたいです。この取り組みスピードの差が毎年積み重なって大きな差を生みます。
２．出来る限り定量化する
こちらも基本ですね。目標数値、目標回数、期日など出来る限り数値化することで達成度合いを計測できます。
３.週間もしくは月間で振り返る
相当な時間を費やし目標設定を立てたけど・・・という方も少なくありません。それは、週間もしくは月間まで落とし込んで振り返ることをしていないことが原因かもしれません。人は忘れる動物です。頻繁に見る機会を増やすことが重要です。目につきやすい場所に掲示するだけでも効果はありますが、更に効果を上げるなら、年間目標を達成するために、毎週もしくは毎月考える癖をつけることが大事だと思います。そして、週間もしくは月間まで落とし込んだ目標が実践出来ない場合は、なぜ出来ていないのか、どうしたら出来るのかを考え、取り組む。そして、小さな達成を積み重ね、大きな目標に近づくと感じています。地道ですが、この地道な行動が達成への近道だと私は感じています。
今年もあと僅かです。明確な来年の目標を今年中に定め、２０１９年を今年以上の飛躍の年にしてください！
