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患者さんが増えてきたので、常勤Ｄｒを採用したい。
Ｇｕｐｐｙのスカウトメールなど、できることはやってるが、なかなか採用できない。
勤務Ｄｒが勤務したくなる魅力的な歯科医院づくりをこれからしていかないといけない。
ただ、どうしたら魅力的な歯科医院にできるのかが分からない。
後は、人脈を作って、採用するのもいいと思うが、これまで人間関係が煩わしく、全く人脈を作ってなかったので、どうしたらいいか分からない。
まず、医院ＨＰを見ると、歯科医師求人ページがないので、歯科医師求人ページをしっかり単独で作った方がいいです。
また、現在はバイトＤｒが２名いるとのことだったので、Ｇｕｐｐｙのスカウトメールなども重要ですが、目の前のバイトＤｒにしっかり技術をレクチャーしてあげたり、コミュニケーションを取ったりしていくことを優先したほうがいいですね。
Ｇｕｐｐｙなどのネットでの採用は良くない人である確率も半分ぐらいあります。
つながりでの採用で良くない人は４分の１以下という感じです。
それに対し、人材紹介では良くない人は４分の３という印象です。
外部の人脈を作るよりも、目の前のバイトＤｒが医院に魅力を感じてくれて、それを周囲の人に話したり、発信してくれれば、それが一番のつながりを作ることになります。
バイトＤｒは単に診療だけしていると高くつきます。
バイトＤｒの本当の目的は採用活動です。
採用コストだと思って、バイト代を支払う、教える、関わるということをしていくことができれば、採用できる確率は上がると思います。
実際に、私のあるクライアントでは、現在、勤務Ｄｒが１５人ぐらいいますが、その医院で最初に勤務Ｄｒが増えていくきっかけはバイトＤｒにたくさんの治療をやらせてあげて、手取り足取り教えて、とてもいい環境を作ったことで、良い噂が大学内で広がったからです。
そのような噂が広がるように、ぜひ、バイトＤｒに関わってみてください。
