今はスタッフがいらないのですが、患者が増えているため、採用すべきか？

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現在、見学・面接が来ています。今はスタッフがいらないのですが、患者が増えているため、採用すべきか相談したい。

ユニットを増やすべきか？
患者さんが増えた状態がキープできれば、スタッフ１人、ユニットを増やしたいです。

患者さんが増える予定での計画なので不安です。

現在は新患が月２５人前後、１日３０－４０人。

スタッフ構成は
常勤３名：ＤＨ１、ＤＡ２
非常勤２名：ＤＡ１　ＤＨ１（週４夜　妻）
非常勤Ｄｒ１名：週３日　半年後には産休

現在はチェア３台

患者数が増えてきたのはいいことですが、まずは新患数をもっと増やしたほうがいいですね。

新患数を月４０人にはしたいですね。
１日患者数を５０人にして、
院長３０人
ＤＨ２０人

保険点数５０万点
自費２００万

合計　月７００万
の医院にしたいきたいですね。

そのためにも、ＤＨ採用は重要なので、ＤＨの応募があるのであれば、どんどん採用していったほうが良いと思います。

しかし、その前提は新患数が増えることなので、新患数を増やすための取り組みを弱めると、スタッフが余る可能性があるので注意が必要ですね。

仮に、スタッフが少し余るぐらいだとしてもイライラせずに、カウンセリングに力を入れることが大事ですね。そうすることで、自費が上がる仕組みづくりをしていきましょう。