この相談事例は約 3 分で読めます
チーフは頑張ってくれているが、これから医院の中心を担ってほしいと思っていた２人の中堅スタッフが相次いで、結婚し、これから常勤での勤務が難しくなってくる。
それによって、チーフに負担がかかりすぎてるからか、院内でのスタッフ同士の人間関係がギスギスし出して来てる。
結婚した１人は旦那さんの都合で転勤する可能性が高いが、いつかは分からない。
もう１人はお母さんが病気で、お母さんが早く孫の顔を見たがっているのですぐに出産するかもしれない。
二人とも、非常勤になることを希望している。
チーフの方からすれば、自分がこんなに頑張っているのに、どうして中堅スタッフの２人が楽をしているんだという気持ちが強くなっているのかもしれません。
新婚の中堅スタッフ２人が非常勤になることを望んでいるのであれば、パートになってもらったほうが良いかと思います。
チーフの方へのねぎらいや、給与・賞与を加算してあげるなど、チーフの頑張りを評価してあげることもした方が良いかと思います。
あとは、チーフの負担が軽くなるように、事務スタッフなどを採用していくことも方法かもしれません。
もちろん、スタッフ同士の人間関係を良くするように伝えていくことも必要だとは思います。しかし、スタッフ同士の人間関係に院長が介入してよくなったことはほとんどありません。
基本的には仕組みで対処するしかないように思います。
あとは、チーフや中堅スタッフの成長を促すことが一番、有効です。
そういう意味では、歯科医院は中心を担ってほしいと思っていた人材が常に結婚、妊娠、出産などでいなくなってしまう可能性が高いのです。
だからこそ、医院の中心を担える中堅クラスのスタッフを常に育成しておく必要があるのです。「今はチーフがいるから安心」なんてことはないのです。
中堅スタッフを医院の中心に育て続けることが大事なのです。医院の中でチーフとして任命できるのは２名ぐらいかもしれません。しかし、医院の中心を担ってくれるようなスーパースタッフは医院に何人いてもかまわないのです。
中堅スタッフでやる気のある人は全員、歯科医院地域一番実践会のセミナーの中で最も成長率が高いといわれてる３回シリーズの実践型セミナー「スーパースタッフ育成塾」に参加してもらうことをオススメします。
