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人員を増やすべきなのか、あるいは、現状維持にすべきか？非常に迷っています。現在の状況は以下の通りです。
正社員歯科衛生士１人 と 歯科助手１人
週３日勤務希望：９時半～１７時半のＤＨパート１人
週１日勤務希望：午後バイトＤＡ１人
開業から１年１０ヶ月
患者数１日２５－３０人 新患数：月６０－７０人
レセプト２２０枚 保険４０万～４５万点 自費１２０万前後
正社員のスタッフはあまりやる気がない。
今は余裕を持って雇うべきなのか？それともしばらく現状維持で頑張るか？
このままの数字で行けば、確実に患者数は増えていくと思いますので、できればＤＨを採用できると良いですね。そうなることでよりスムーズに診療することができ、数字もさらに上がっていくことと思います。
そして、今のやる気がないスタッフを無理に変えようとしないことが大事です。
無理に変えようとすると、かえって辞めてしまうかもしれません。この状況では、まだこのスタッフにもがんばってもらい、医院での人員として居てもらったほうが良いでしょう。
今、医院を大きく変えていきたいと思いますが、無理にやる気のないスタッフを通うとするよりは新しいスタッフ、できれば新卒ＤＨを２名ぐらい採用して、その方に頑張ってもらったほうが変わる可能性が高いと思います。
また、そのような頑張ってるスタッフを増やすことで頑張ってない人の相対比率を下げることが大事だと思います。そうすることで、だんだんとやる気のあるスタッフと、やる気のないスタッフの比率に大きな差ができてきて、だんだんとやる気のないスタッフが居づらい職場となっていくはずです。そうなった時であれば、自然とやる気のないスタッフは職場を離れていき、医院に残るのはやる気のあるスタッフだけになっていくはずです。
それと、今の医院にはスタッフが不満に思うような不満足度要因があるのかもしれません。それも解消していくことも新しいスタッフが入ったときに頑張ってもらうためにも大事だと思います。新しいスタッフはとにかく影響の受けやすい状態なので、変に不満足度要因を先輩に吹き込まれると、それに強く影響され、医院での仕事を続けることが難しくなるおそれもあります。単純に良い人を雇うということだけでなく、院内の問題にも常に注意を払うことが重要となります。
色々な角度から問題点を見つめ、あらゆる改善策を同時に進めていけると良いかと思います。
