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開業して１０ヶ月、スタッフが定着しない
今回、開業時から頑張ってくれていた受付スタッフが突然の退職希望を出してきた。
前職がウェディングプランナーで、歯科医院の受付という仕事にやりがいを見出せていない感じとのこと。ただ、やる気もあるし、コミュニケーション能力も高いので、ＴＣとしての道を提案したが、引き留めることはできなかった。非常に残念な結果になってしまった。
仕事のやりがいだけでなく、彼女が目指す温かみのある歯科医院を作りたくても、ベテランの歯科衛生士に話を聞き入れてもらえなかったりしていたことも原因のようだ。ここにはすぐに気付けてあげられなかった。
このベテラン歯科衛生士は３３歳、独身。
やる気はあって技術はあるけど、自分にも他人にも厳しい。そのためか後輩スタッフからは若干恐れられているフシもあり、嫌われているとまでは言わないが、コミュニケーションをとりづらい対象の様子。
院長とかにも時々、否定的なことを言ってくる。悪気はないと思うのだが、若干周囲のスタッフの気持ちもわからなくはない。
何かいうとすぐにふてくされたり、態度に出ている。それが見ていてすぐにわかる。
このような状況でどうしたらスタッフが定着するか？是非アドバイスがほしいと思います。
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受付のスタッフに関しては、残念ですが、ＴＣとしての道も提示されたにもかかわらず、それでも退職の意思が変わらないということは残念ですが、難しいかもしれないですね。ここにあまりこだわっても、無駄な労力になってしまうかと思います。
大事なのは今後も、同じようなことが起きないようにするためにはどうしたらいいのかということですね。これから入ってくる新しいスタッフが、同じ思いをしないような仕組みをつくる必要があります。
３３歳のベテランＤＨが全ての原因だとは思わないですが、これまでも、そして、これからもこの厳しすぎる衛生士が原因で辞めてしまう人は出続けると思います。
そして、そのようなことを伝えても、３ヶ月ぐらいは改善するものの、またすぐに戻ってしまうと思います。そして、自分がこれだけ医院のためを思って言ったり、やったりしてることを分かってくれないと反発・対立することになってしまうような気がします。
これからも、ベテラン衛生士が原因で他のスタッフが辞めるの覚悟でずっと一緒にやっていくか、それとも、早い段階でお別れするのかを決めた方がいいかと思います。
