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４月より脱サラをして医院に入りました。子育て中のため週２−３回、数時間しか入ることができません。
歯科業界は全く初めてでしたので、受付と助手の仕事をまずは覚えることから始めてきました。院長と決めた今年の目標は「組織作り」です。
そして、今、資格のない私がスタッフと同等に働くには、まだ当院にないTCになることが近道ではないかと進めてきました。
しかし、ここにきて私がやるべき事の順序はあっているのか。やらなければいけない大事なことを忘れていないか不安になりました。
原因は私が医院にかかわれる時間が短いので進みが遅いことだと感じます。
子供は２才と５才で、上の子が来年、小学校受験をする予定です。
また、経営塾に参加して、頑張ってる医院を見ると焦りを感じてしまっています。
現在、医院に中核となるスタッフがいないため、自分が教育もしていかないといけないにもかかわらず、まだ自分がそんなに仕事ができないことによる焦りもありますし、そのような焦りや危機感を夫が共有してくれてないことにも焦りがあります。
変に焦る必要はないと思います。
院長夫人としてできることを最大限、やっていくことが大事だと思います。
特に、小学校受験は経験してない人には分からないぐらい結構、大変ですよね。
ですので、小学校受験が終わるぐらいまでは無理に焦らず、お受験を優先した方がいいかと思います。
TCをやられるのはとても素晴らしいことです。
しかし、まだ医院に入り始めて３か月程度です。
その段階でいきなり、TCに入るのは早いかなと思います。
あと１０か月ぐらいは受付・助手業務に全力で取り組むことで、歯科医院の診療内容、アシスト業務、受付業務をマスターすることを優先した方がいいと思います。
その次に、TC業務に移行した方がTCとしての結果も出しやすいと思います。
今のあまり業務レベルが高くない段階、あまりスタッフ教育をしすぎようとするとスタッフからの反発が強くなる可能性が高いです。
まずは、自分自身の業務レベルを高めることに集中した方がいいと思います。
最後に、院長先生とのモチベーションの差ですが、院長を変えようと思っても、はっきり言って無駄です。変わらないと思ったほうがいいです。
それよりは、外部からの刺激を定期的に入れることが大事だと思います。
夫婦で一緒に経営系のセミナー、自己啓発系のセミナーなど、無理のない範囲で行ってください。
