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現在、開業２年目で医院としては経営塾に参加してることもあり、順調に伸びてます。これ以上の成長をしていこうと思うと、勤務医の採用が必要です。
しかし、勤務医の採用が難しいです。
現在はＧｕｐｐｙに掲載していますが、全然、反応がありません。
医院の場所が歯科大から車で１時間ぐらいかかる場所にあるというのも採用が難しい理由かもしれません。
歯学部からのつながり採用も検討していて、大学に戻っている同級生にも連絡をしたんですが、紹介はありません。
Ｄｒの人材紹介などはどうなんでしょうか？
どうしたら勤務医を採用できるでしょうか？
Ｇｕｐｐｙに掲載することは必要なので、良いですね。
次は、掲載するだけでなく、しっかりとスカウトメールを送った方がいいかと思います。
人材紹介会社については登録しておいた方がいいかと思います。
ですが、勤務医の紹介は東京都、神奈川県、千葉県、大阪府などの歯科大がいくつもある都心部に限られるかと思います。
ダメもとで、登録してみてください。
次に、つながり採用ですが、今回は大学に戻ってる同級生に「連絡をした」と電話した程度だと聞いてます。
電話だけでなく、しっかりと最低一度は会って、食事をされたほうがいいです。
そこで、医院の魅力、やりがいなどをしっかり語って、Ｄｒを紹介してもらえるようにしましょう。
更に、大学院に残ってる先生はすぐに常勤としてくることは考えづらいです。
ですので、大学内でさらにつながりを強化するために、バイトＤｒに来てもらうことをオススメします。
週２－３回ぐらいのバイトＤｒ３人ぐらいに来てもらえると、常時歯科医師２人体制になりますし、院長が何かあったときにも診てもらえる、バイトＤｒに何かあったときにもバイトＤｒ同士でリカバリーできます。
そして、一番、重要なのがバイトＤｒとつながりを作ることでバイトＤｒを将来的に採用する、そこからの紹介で採用することです。
ですから、バイトＤｒには適当な治療を適当にやらせておくのではなく、しっかりした治療ができるようにやらせてあげる、教えてあげることが大事です。
それによって、関係性を構築し、将来的な採用につなげてみてください。
